採用Q&A

入社後3ヵ月(4月〜6月)を研修期間として予定しており、社会人としてのビジネスマナーや会社組織等の基礎知識を習得していただきます。
工場での製造現場研修などの体験型研修や配属予定先の部署でOJT研修を実施予定です。

現状事業所が1ヶ所のため原則転勤はありません。人事異動は会社が社員の適性や経験などを踏まえて決定します。
様々な適性・個性・経験を持った人材を育成するため、入社後数年間の勤務した後に、採用時の職種から他の職種に異動することもあります。

2024年3月1日時点での従業員の年齢層は下のグラフの通りです。
30歳代〜40歳代が中心に活躍しております。

最近3年の新卒採用実績については以下の通りです。人数には高等学校卒業者から大学院修了者まで含めています。

神戸に本社・工場を構える会社ですので、一番多いのは関西出身者です。しかし、北海道や九州、四国など日本全国の様々な地域出身の社員が働いています。
様々な個性・適性を持った方に入社していただきたいので、関西以外の出身の方も是非ご応募いただきたいと考えています。

直近3年間で女性6名（取得率100％）、男性6名（取得率54.5％）の社員が、育児休業を取得しています。また、復帰後は短時間勤務制度などを利用しながら、仕事と子育てを両立し、活躍しています。

残業や休日出勤はできるかぎりなくしたいのですが、製品の生産量の増加や業務の繁忙に応じて残業や休日出勤が行われることがあります。

あります。日替わりメニューや栄養バランスに配慮した給食業者の弁当を会社で準備しております。

主な手当は以下のとおりです。
「住宅手当」：独立生計を営む世帯主に支給
「家族手当」：扶養家族に応じて支給
「役職手当」：社内の役職に応じて支給
「通勤手当」：実費相当額を支給